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90后“集体困局“:你是如何深陷职场恶性循环的?

2017-11-09    来源:壹心理杂志    作者:赵晓璃    浏览次数:32

 

 

文|赵晓璃

微信公众号|璃语职美人(crystal_words)

 

写在前面的话:

 

对于很多90后职场人而言,他们或多或少陷入这样的困惑——


为何其他人的机会越来越多,而我的机会却越来越少?

 

为何有的同龄人混的风生水起,而我的工作却乏善可陈,自己也越发迷茫?

 

为何我年纪轻轻,却已经失去了应有的热情和活力?

 

......

 

如果将职场上的各种提升技巧比作树上不计其数的叶子,今天所要谈论的这个点,恰恰就是我们看不见的大树根部。

如果不从源头解决问题,你永远只能在表面上兜兜转转,离成功的目标渐行渐远。


一、


王萱(化名)是一名90后,毕业三年就陷入了巨大的痛苦和纠结中。


和很多人的故事如出一辙,王萱考大学那会儿并不清楚自己想要学什么专业,家人本着“今后好就业”的宗旨让她报了会计专业,然而王萱看到数字就头疼,草草应付了几年的学业之后,踏入招聘市场的她瞬间就懵了。

 

这时候的她才发现,自己处于被选择的尴尬境地:好的公司看不上她的毕业院校和勉强及格的专业课成绩,而不好的公司她又看不上,就这样一而再再而三错过了很多次机会。

 

几个月下来,王萱的工作一直没有着落,在房租的巨大压力之下,王萱选择了向现实妥协,找了一份没有门槛的电话营销工作。

 

这是很多职场人的通病,叫做“管窥心态”。


二、 什么是管窥心态?

 

说白了就是短视,以极窄的视野去思考职业选择问题,从而忽略了其他可能更重要、更长远的事情,这种心态背后有个声音是这样的:“没关系,反正还年轻,试错成本低。”


然而现实远没有这么乐观。

 

通常说来,在选择第一份职业的时候,最好将这些问题想一遍:

 

1、我的优势是什么?我适合什么样的职位?


 

2、我应该选择怎样的行业,才能将这个职位价值最大化?


 

3、当下的工作机会如何?对我的长远发展有什么利弊?


 

4、这家公司怎么样?是否拥有核心竞争力?值得自己加入吗?


 

5、未来五年我该怎么规划?


 

6、在现阶段,我应该怎么做?影响职业发展的核心问题是什么?


......

悲凉的现实却是,很多人在选择第一份职业的时候过于随意,或者是迫于生计找了份自己既不喜欢也不擅长的职业,于是职业道路越走越窄,陷入了恶性循环。

 

在进行职业生涯咨询的过程中,我深切体会到了一点,那就是,很多人之所以在职场中屡遭不顺,是因为他们没有花时间认真思考未来,而是将许多时间用来走了一段又一段弯路,重复原来的错误。


而导致这种恶性循环的根源,就是因为稀缺心态下,人们往往急于解决眼前的问题,却搁置了那些真正重要而看似不紧急的事务。

 

三、

 

我问过不少年轻人,他们告诉我说,相对于即将就要支付的房租而言,未来的职业方向这件事并不紧急,反正自己还年轻,完全可以试错,等后面赚到钱了,有时间再去思考。

 

而王萱一开始也是这样认为的。

 

可等到三个月左右的时候,你会遇到了更紧急的一件事,那就是如何顺利转正,光这件事就耗尽了你所有的心力,而思考职业方向嘛,等顺利转正了再说。

 

好不容易开了单顺利转正了,后期的业绩压力有增无减,每个月都有繁重的业绩考核等着你,你回到房间刚想静下来整理一下思绪,领导就给你打来电话说要开个紧急会议,你会发现属于自己的时间越来越少,每天都在疲于奔命。

 

一而再、再而三,如此类推,不知不觉间,几年过去了,你本该早早就思考的重要问题,直到在你感受到实在无法忍受的痛苦时,才决心好好梳理。


此时,你正面临着内外交困的巨大压力——


几年下来,你依旧不清楚自己擅长什么,甚至会惊诧地发现,这些年来,自己缺乏一技之长;而比起刚毕业的年轻人,你的热情和执行力迅速下降,你已经没有了当初的勇气和激情;与此同时,你还面临着尴尬的年龄压力、买房的压力、被催婚的压力......让你无法呼吸。


 

对于王萱这个年龄段的人而言,要么就是能力超群——你的经验足够丰富、业绩足够优秀,用人单位直接委以重任;要么就是经验丰富——对用人单位而言,你具有丰富的实战经验,能够应对各种突发状况,即便年龄有些尴尬,他们也会愿意给你提供一些机会。

 

而对于很多不上不下的王萱们而言,他们在工作方面没有拿得出手的能力也没有在一个领域积累到深厚的经验:外表看似成熟坚强,内心却愈发敏感脆弱。


四、


在《稀缺:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》一书中,作者犀利地指出:“将一件重要而不紧急的事务搁置一旁,与借用无异。你通过不去做这件事情,而为今天赚到了时间,但却增加了未来的成本,因为你早晚要借用其他时间(很肯能是更多时间)来处理这件事。”


有人会认为,人生本来就是一场未知,何必处心积虑,早早就琢磨这么烧脑的职业规划问题呢?

 

事实上,你所不知道的是,如果你决定终生都要玩这种“遇见”游戏,你首先要学会面对的最大的风险,就是“遇不见”。


《中华人民共和国职业分类大典》里列举的职业近2000种,而一个人一生能尝试的职业机会在7-9个左右,因此,能遇到最适合你的职业绝对是小概率事件。


更大的概率则是这样的:找一份职业感觉不对,那就再找一个,结果发现还不对;一直尝试到35岁之后,很难有行业会接受一个新人。


从这个角度来说,职场中的你我,并没有太多“随缘”的机会。

 

经过层层梳理,王萱发现,之前困扰她很久的“跳槽还是考研”这个问题并没有真正存在过,因为她自己对职业方向从来不曾考虑过,而“跳槽还是考研”这个问题确切的表述应该是“用哪一种方式能够逃离目前的困境同时还不用承担未来的风险?”

 

这种问题,在心理学上被称为“多重趋避式冲突”。


所谓“多重趋避式冲突”,指的是个体在面对两个及两个以上目标时,由于每个目标都有好的和不好的一面,而人们又不能简单地选择一种目标、回避另一种目标,必须进行多重选择时引起的内心冲突。

 

在王萱的选择中,考研的好处在于三年后可以重新回到应届毕业生的身份来选择职业,弊端在于考研这事本身就不容易,需要花很大时间和功夫,而回去考研能选择的专业方向并不多,想来想去,似乎只能报考本科时自己并不喜欢的会计学,她实在不想重复那样的痛苦,另外研究生毕业后自己已经三十岁了,没有了年龄优势。

 

跳槽的好处在于可以迅速摆脱当前令自己心烦意乱的工作和环境,问题在后期投简历找工作的话,用人单位会根据自己之前的工作经历决定是否给予面试机会,而即便有不错的销售类岗位,由于自己之前的销售业绩并不好,并且感觉自己做销售很吃力,她也不想重复之前的老路。

 

五、

 

王萱正是陷入了职场中的“稀缺陷阱”。

 

而导致“稀缺陷阱”的根源,就是在于她对资源的错误利用。

 

想要从根本上解决这个难题,只有一个办法,那就是:重新分配自己的时间和精力,同时将重要的事纳入考虑范围当中,为未来的选择积累相应的资粮,即便未来面对危机,也能游刃有余,拥有足够自由的选择。


这个时候,必须果断理清以下几点。

 

1、决策是面向未来,别过多考虑沉没成本。


沉没成本是指由于过去决策已经发生了的、而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。

 

比如在王萱的案例中,她经历了长达三年倍感吃力而痛苦的电话销售职业,这三年的时间精力对她而言就是“沉没成本”,如果她决意转变方向,就不要过多留恋“被浪费的时光”。

 

反正时光已经被浪费了,如果因为害怕白白浪费永远不敢跨出第一步,则意味着更大的浪费和损失。

 

这就像一个女孩恋爱时不幸遇到了渣男,最好的办法就是当她发现对方是个渣男的时候果断分手,而不是出于“都相处这么久了,分手太可惜了,万一后面他就改了呢?”这种想法当断不断,等到未来结了婚有了孩子遭遇家暴的时候才想起要离婚就晚了,因为那个时候,整件事情就不是你和他之间单纯的情感纠葛了,而是会涉及几家的利益关系变得错综复杂,所承受的痛苦要比恋爱时分手大得多。

 

2、意愿和能力,你总要有一项。


如果一份工作让你感到痛苦,你需要排查痛苦的根源到底是意愿出了问题还是能力出了问题。

 

通常来说,很多人是既不情愿做又做不好,也就是意愿能力都有问题,才会面临莫大的痛苦。


比如像王萱这种,会计专业并非她的志愿(意愿不足),另外她看到数字就头疼、尤其是看到会计学里繁杂的概念及运算更是不明所以、专业课考试都是勉强及格(能力不够),这也是当初王萱在找会计类工作时频频碰壁的原因所在;而她从事电话销售这份工作时,也是“事出无奈”(意愿不强),另外她发觉自己出单量少且速度慢(能力不够),于是再次陷入焦灼痛苦的境地。

 

 

3、认知力和执行力,是拉开职场差距的两大因素。


最终,王萱发现,原来自己根本的问题压根不是出在考研和跳槽的选择上,而是在于职业方向的重新选择上。

通过意愿和能力的排查,王萱心中渐渐有了答案。

 

看到这里,或许有人会问,难道每个人在选择职业的时候,都需要经历这般复杂而系统的分析流程吗?你能确保这种选择就一定完美吗?

 

作为一名职业咨询师,我可以很负责地告诉你:事实上,我们每个人在任何时刻所做的任何选择,永远不可能完美;但无数的事实和经验表明,经由系统分析和梳理得出的方向和目标,人们更容易坚持下去。


如果一个人从来不去思考职业规划问题,总觉得“职业规划这件事,以后再说吧”,下一个稀缺陷阱就这样被埋下。

而正如有句话说的那样,可怕的是,这个稀缺陷阱从来不会消失,它只是被你推迟,静静地在将来的某一天等着你。


 

 
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